Северодвинск - Город трудовой доблести и славы  
 Главная
 Город »
 Власть »
 Документы »
 Видео
 Фото
 Обращения граждан »
 Выборы »
 Экономика »
 Финансы »
 Образование »
 Объявления »
 Государственные и муниципальные услуги »
 Муниципальный контроль »
 Противодействие коррупции »
 Оценка регулирующего воздействия »
 Профилактика терроризма »
 Труд и занятость населения »
 ЖКХ »
 Градостроительство »
 Общественный совет муниципального образования «Северодвинск»
 Территориальное общественное самоуправление »
 Карта сайта
 Поиск



Администрация Северодвинска

Некомерческие организации Северодвинска

Молодежь Северодвинска

Информагентство «Регион 29»: новости онлайн

Севмаш

Звёздочка

СПО «Арктика»

ЗАО Биус

АО

Комбинат школьного питания

Кинокомплекс

Театр-студия

Муниципальная библиотечная система

Муниципальное автономное учреждение «Спортивная школа «Строитель»

Телефон доверия  (служба экстренной психологической помощи) для детей, подростков и их родителей

Культура Архангельской области

«Центр культуры и общественных мероприятий»



Всероссийская перепись населения - 2020

Спаси жизнь! Сообщи о пьяном водителе. 112

Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Сетевое издание «Вполне официально»
Аукционы, конкурсы, торги
 
Аренда неиспользуемого муниципального имущества
 
Продажа муниципального имущества
 
Многодетные семьи
 
Земельные отношения

Новости

Исключительный случай и компенсация за увольнение
 Версия для печати
  

Северодвинский центр занятости населения напоминает о гарантиях и компенсациях высвобождаемым работникам.


Принимая решение о признании права на сохранение средней заработной платы для граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, органы службы занятости ориентируются на судебную практику Верховного суда Российской Федерации. Эта позиция следующая: работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с вышеуказанной причиной средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при совокупности условий. Это, во-первых, факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения. Во-вторых, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трёх месяцев со дня увольнения. В-третьих, наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с отсутствием у него средств к существованию, тяжелой болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Таким образом, в настоящее время при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения органы службы занятости населения устанавливают обстоятельства, которые в каждом конкретном случае могут быть признаны исключительными послужат основанием для принятия органом службы занятости населения указанных решений.

Работодатели, проводящие мероприятия по сокращению численности (штатов), могут получить дополнительную информацию в ЦЗН Северодвинска в кабинете 307. Телефон для справок: 56-72-50.



Пресс-служба администрации Северодвинска, 09.08.2017 09:42


0 Нравится
Информация о дорожных работах
Внимание всем жителям!
Вчера на сайте была размещена важная оперативная информация


Погода в Северодвинске
 
   © 1999-2022 Пресс-служба Администрации Северодвинска
       При использовании материалов сайта гиперссылка на пресс-службу Администрации Северодвинска обязательна