Об этом сообщает прокуратура города Северодвинска.
Согласно данным поправкам работодатель может перевести сотрудника на дистанционную работу в таких случаях, как:
- катастрофы природного или техногенного характера (производственные аварии, пожары, наводнения и землетрясения);
- эпидемии или эпизоотии;
- иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При этом согласие работника на перевод не требуется.
Также работодатель обязан обеспечить сотрудника дистанционным оборудованием, программно-техническими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции. Если же у работодателя нет возможности обеспечить всем необходимым работника, и он использует принадлежащие ему или арендованное оборудование, работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с использованием оснащения.
Кроме того, закреплены новые правила регулирования ситуаций, когда из-за специфики труда сотрудник не может быть переведён на дистанционную работу. В случаях, когда продолжать деятельность в обычном режиме он не может, работодатель оформляет данный период времени как простой, по причинам, не зависящим от работодателя. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ такой вид простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада пропорционально времени простоя.