- Проведение спецоценки рабочих мест - обязательная процедура, которая направлена, прежде всего, на улучшение условий труда работников, обеспечения им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - подчеркнула она.
По словам Юлии Чецкой, исключения составляют надомные и дистанционные работники, а также те, кто связан трудовыми отношениями с физическими лицами, не имеющими статус индивидуальных предпринимателей. В остальных случаях спецоценка проводится для всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности предприятия.
- Согласно федеральному закону № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» такую оценку работодатель должен проводить не реже, чем раз в пять лет. Проводить её имеют право независимые специализированные организации, внесённые Минтруда РФ в реестр аккредитованных организаций, - пояснила Юлия Чецкая.
За уклонение от норм этого федерального закона работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Штрафы на должностных лиц и предпринимателей без образования юрлица варьируются от 5 000 до 10 000 рублей, а на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей. За повторное нарушение надзорные органы могут наложить запрет заниматься предпринимательством на от 1 до 3 лет.
- Финансирование мероприятий по охране труда возможно не только из собственного бюджета организации, но и из Фонда социального страхования РФ. Он выделяет деньги на проведение специальной оценки условий труда, медицинские осмотры, обучение, санаторно-курортное лечение работников, занятых на вредном или опасном производстве, приобретение специальной одежды и обуви, сертифицированных средств индивидуальной защиты российского производства, аптечек, алкотестеров и алкометров, а также тахографов, - заключила Юлия Чецкая.