Северодвинск - Город трудовой доблести и славы  
 Главная
 Город »
 Власть »
 Документы »
 Видео
 Фото
 Обращения граждан »
 Выборы »
 Экономика »
 Финансы »
 Образование »
 Объявления »
 Государственные и муниципальные услуги »
 Муниципальный контроль »
 Противодействие коррупции »
 Оценка регулирующего воздействия »
 Профилактика терроризма »
 Труд и занятость населения »
 ЖКХ »
 Градостроительство »
 Территориальное общественное самоуправление »
 Карта сайта
 Поиск



YouTube канал Главы Северодвинска Игоря Скубенко

Администрация Северодвинска

Некомерческие организации Северодвинска

Молодежь Северодвинска

Информагентство «Регион 29»: новости онлайн

Севмаш

Звёздочка

СПО «Арктика»

ЗАО Биус

АО

Комбинат школьного питания

Кинокомплекс

кинотеатр

Театр-студия

Муниципальная библиотечная система

Муниципальное автономное учреждение «Спортивная школа «Строитель»

МАУ «Северодвинское агентство культуры и социальной рекламы»

Телефон доверия  (служба экстренной психологической помощи) для детей, подростков и их родителей

Культура Архангельской области

«Центр культуры и общественных мероприятий»



Всероссийская перепись населения - 2020

Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Сетевое издание «Вполне официально»
Аукционы и конкурсы
 
Аренда неиспользуемого муниципального имущества
 
Продажа муниципального имущества
 
Многодетные семьи
 
Земельные отношения

Новости

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ о дистанционной работе
 Версия для печати
  

С 1 января 2021 года вступили в законную силу поправки о переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя (статья 312.9 ТК РФ).


Об этом сообщает прокуратура города Северодвинска.

Согласно данным поправкам работодатель может перевести сотрудника на дистанционную работу в таких случаях, как:
- катастрофы природного или техногенного характера (производственные аварии, пожары, наводнения и землетрясения);
- эпидемии или эпизоотии;
- иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом согласие работника на перевод не требуется.

Также работодатель обязан обеспечить сотрудника дистанционным оборудованием, программно-техническими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции. Если же у работодателя нет возможности обеспечить всем необходимым работника, и он использует принадлежащие ему или арендованное оборудование, работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с использованием оснащения.

Кроме того, закреплены новые правила регулирования ситуаций, когда из-за специфики труда сотрудник не может быть переведён на дистанционную работу. В случаях, когда продолжать деятельность в обычном режиме он не может, работодатель оформляет данный период времени как простой, по причинам, не зависящим от работодателя. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ такой вид простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада пропорционально времени простоя.

 



Пресс-служба администрации Северодвинска, 15.02.2021 10:24


0 Нравится
Внимание всем жителям!
28.02.2021 на сайте размещена важная оперативная информация

Погода в Северодвинске
 
   © 1999-2021 Пресс-служба Администрации Северодвинска
       При использовании материалов сайта гиперссылка на пресс-службу Администрации Северодвинска обязательна