Кадры решают все…

Похоже, этот времен коллективизации и индустриализации лозунг становится более чем актуальным как в Архангельской области, так и в нашем городе

И особенно, коль уж заговорили об индустриализации, кадровый вопрос касается наших предприятий оборонного комплекса. Об этом заявил начальник департамента образования обладминистрации Александр Таран. Он, а также руководитель комитета оборонной промышленности Анатолий Гуров приняли участие в совещании, которое прошло сегодня под руководством мэра Александра Беляева.

Основной головной болью, по мнению Александра Тарана, является то, что в ближайшие годы нас ожидает так называемая «демографическая яма» - в результате снижения в конце 80-х - начале 90-х прошлого века рождаемости год от года будет уменьшаться число выпускников средних школ, а значит, - и потенциальных учащихся профессиональных училищ и заводских рабочих. Один пример. В 2003 году в школах Архангельской области аттестаты зрелости получили 22,5 тыс. выпускников; по прогнозам, в 2006-м их число станет значительно меньше - 15 тысяч; еще через два года, в 2008 г., - всего 12,5 тыс. Понятно, что при таком раскладе местную промышленность ожидает кадровый (и, прежде всего, на рабочие специальности) голод. Впрочем, на ряде северодвинских предприятий его уже начинают чувствовать.

Об этом с волнением говорили и представители кадровых служб оборонных предприятий. Так, начальник управления по труду и кадрам судоремонтного предприятия «Звездочка» Василий Угрюмов заметил, что уже сегодня на предприятии большой дефицит сварщиков, монтажников, сборщиков и станочников. Ребята, пришедшие на заводы после окончания базовых профессиональных училищ, через месяц-другой уходят в армию, а после окончания срочной службы лишь половина возвращается в родные цеха. Для сравнения: в 80-е таких было 75%. Причин несколько - и низкая заработная плата, и снижение привлекательности профессии рабочего. Да и те, кто вернулся из армии, должны существенно освежить свои изрядно подзабытые за годы службы знания и навыки на специализированных курсах.

Снижение числа учащихся профессиональных училищ вызывает известное волнение и у директоров этих учебных заведений. Еще несколько лет, заметил директор ПУ-1 Герман Никитинский, и в училищах некого будет учить.

Чтобы этого не произошло, нужно выстраивать политику формирования кадров уже сейчас. Путей решения этой задачи несколько. Здесь и отказ от экономически необоснованных заявок на подготовку специалистов в профтехучилищах (сегодня почти половина выпускников ПУ - вышивальщиков, секретарей-машинисток и т.п. - из-за отсутствия вакансий вынуждена обращаться в центр занятости). Здесь и подготовка специалистов по заказу местной администрации. Здесь и возможное перепрофилирование училищ (где ведется подготовка рабочих одинаковых специальностей). Не исключен и возврат к практике приема на работу иногородних (правда, в этом случае появляется другая проблема - кто будет финансировать строительство жилья для молодых специалистов). Не должно остаться в стороне и планирование кадровой политики предприятий совместно с управлением образования уже со школ, и более тесное сотрудничество предприятий и организаций с высшими, средними и начальными профессиональными учебными заведениями.

В результате совещания было заявлено, что решением мэра Александра Беляева будет создана рабочая группа, в работе которой примут участие все заинтересованные стороны. Она-то в дальнейшем и займется кадровой проблемой.

Олег Коротков.